Dikeluarkannya Permenkomdigi No.7 Tahun 2026 yang mewajibkan registrasi SIM card berbasis biometrik wajah dan membatasi jumlah nomor per NIK bukan sekadar kebijakan telekomunikasi. Bagi industri jasa keuangan—bank, asuransi, multifinance, dan fintech—aturan ini berpotensi menjadi “tameng baru” melawan fraud, social engineering, phishing, dan scam yang selama ini berawal dari nomor seluler anonim. Fokus: ■ Nomor seluler […]
Korea Selatan resmi merilis undang-undang dasar AI yang mewajibkan pengawasan manusia, pelabelan konten generatif, dan denda hingga 7% omzet global untuk pelanggaran AI berisiko tinggi. Langkah ini menyusul China dan Indonesia yang juga menyusun kerangka regulasi AI. Gelombang aturan ini menandai fase baru: AI tak lagi sekadar inovasi teknologi, tetapi isu keselamatan publik, perlindungan konsumen, […]
Bank Jakarta meraih predikat Golden Champion in Satisfaction, Loyalty, & Engagement pada Infobank SLE 2026. Penghargaan ini menegaskan keberhasilan transformasi layanan, penguatan digital, serta kepatuhan dan tata kelola yang mendorong pengalaman nasabah makin baik di seluruh kanal. Fokus:■ Transformasi layanan Bank Jakarta berbasis kepuasan, loyalitas, dan engagement nasabah.■ Peran kepatuhan, manajemen risiko, dan keamanan sistem […]
Di tahun pertamanya sebagai entitas baru hasil transformasi dari Unit Usaha Syariah BTN, PT Bank Syariah Nasional (BSN) langsung mencuri perhatian dengan memborong 17 penghargaan yang berfokus pada kepuasan, loyalitas, pengalaman, dan kepercayaan nasabah. Capaian ini menegaskan bahwa strategi BSN tidak sekadar ekspansi, tetapi membangun fondasi layanan syariah berbasis pengalaman nasabah dan penguatan ekosistem digital. […]
Penggunaan AI dalam fungsi human resources kian masif, dari rekrutmen hingga pemantauan karyawan. Namun di balik janji efisiensi dan objektivitas, tersembunyi risiko besar, yakni hilangnya penilaian manusia, tergerusnya jalur pembelajaran talenta muda, serta krisis etika yang mengancam masa depan organisasi modern. Fokus: ■ HR memastikan orang yang direkrut bukan hanya memenuhi kualifikasi teknis, tetapi juga […]
Perusahaan kerap gagal mempertahankan talenta terbaik bukan karena kurangnya kebijakan, tetapi karena sistem yang terfragmentasi dan tidak saling memperkuat. Untuk mendongkrak retensi jangka panjang, organisasi perlu merancang talent system holistik yang mencakup jalur karier jelas, mobilitas internal, budaya keterbukaan, dan pembelajaran berkelanjutan — bukan sekadar paket kebijakan HR tunggal. Fokus: ■ Retensi talenta tidak cukup […]
Deloitte melakukan perombakan besar terhadap sistem jabatan karyawan di Amerika Serikat, termasuk memperkenalkan peran baru bernama “leader”. Langkah ini mencerminkan tekanan nyata disrupsi AI terhadap industri konsultansi global, yang menuntut model talenta lebih fleksibel, spesifik, dan relevan dengan kebutuhan klien masa depan. Fokus: ■ AI memaksa firma global seperti Deloitte mengubah struktur SDM agar tetap […]
Pasar kripto Indonesia tumbuh pesat, namun fondasinya rapuh. Riset LPEM FEB UI menunjukkan mayoritas investor kripto berasal dari kelompok usia muda dengan penghasilan di bawah Rp8 juta per bulan. Meski aktif bertransaksi dan menopang lonjakan nilai perdagangan hingga ratusan triliun rupiah, profil ini menyimpan risiko besar—baik bagi stabilitas keuangan ritel, perlindungan konsumen, maupun efektivitas regulasi […]
Pelatihan karyawan selama ini dinilai mahal dan sulit diukur dampaknya. Riset terbaru Harvard Business School justru menunjukkan hasil mengejutkan: pelatihan tidak hanya meningkatkan produktivitas pekerja, tetapi juga membebaskan waktu manajer untuk pekerjaan strategis. Nilainya bahkan nyaris setengah dari total manfaat program. Fokus: ■ Pelatihan karyawan terbukti meningkatkan produktivitas ganda: pekerja menjadi lebih mandiri dan efisien, […]
Kecerdasan buatan (AI) kini bukan lagi teknologi masa depan, melainkan realitas yang membentuk cara manusia bekerja, belajar, dan mengambil keputusan. Namun, adopsi AI tidak berjalan seragam lintas generasi. Gen Z dan milenial menjadikan AI sebagai alat harian untuk pendidikan dan produktivitas, sementara Gen X dan baby boomer bergerak lebih hati-hati, dibayangi isu privasi, akurasi, dan […]
