Lembaga riset Gartner menilai transformasi kecerdasan buatan (AI) telah mengubah peran Human Resources (HR) dari fungsi administratif menjadi motor utama transformasi bisnis. Dalam laporan terbarunya, Gartner memproyeksikan bahwa pada 2030 masa relevansi keterampilan teknis akan menyusut menjadi hanya dua tahun, sementara lebih dari 30 juta pekerjaan setiap tahun akan didesain ulang akibat inovasi berbasis AI. […]
Laporan Mercer Global Talent Trends 2026 menunjukkan bahwa investasi besar perusahaan terhadap Artificial Intelligence (AI) belum otomatis menghasilkan produktivitas maupun pertumbuhan bisnis. Kunci keberhasilan justru terletak pada kemampuan perusahaan merancang ulang pekerjaan, mengintegrasikan manusia dan mesin, serta membangun budaya AI yang berpusat pada pengembangan talenta. Survei terhadap sekitar 12.000 responden di 16 negara dan 16 […]
CEO JPMorgan Chase, Jamie Dimon, membagikan nasihat karier sederhana namun relevan di tengah derasnya gelombang AI dan otomatisasi: “bicara dengan semua orang”. Menurutnya, kemampuan membangun relasi, mendengar sudut pandang berbeda, dan keluar dari zona nyaman justru menjadi nilai yang semakin mahal di era digital ketika banyak pekerjaan mulai digantikan teknologi. Digi-Highlights: ■ Jamie Dimon menilai […]
Alih-alih menjadi akselerator produktivitas, adopsi kecerdasan buatan di banyak perusahaan justru menghadapi perlawanan diam-diam dari karyawan muda. Generasi Z—yang selama ini dianggap paling melek teknologi—ternyata menjadi kelompok paling cemas kehilangan pekerjaan akibat AI. Dampaknya ekstrem: sebagian karyawan tidak hanya menolak menggunakan AI, tetapi juga secara sengaja merusak implementasinya agar terlihat gagal. Fokus: ■ Ketakutan kehilangan […]
Riset terbaru Mercor melalui benchmark APEX-Agents menunjukkan kenyataan yang kontras dengan narasi besar tentang AI menggantikan pekerjaan kantoran. Dalam simulasi tugas nyata dari dunia hukum, perbankan investasi, dan konsultansi, model AI terbaik hanya mampu menjawab benar sekitar 24% pertanyaan. Temuan ini mengungkap bahwa meskipun AI unggul dalam riset dan perencanaan, ia masih kesulitan menjalankan pekerjaan […]
McKinsey & Company kini memiliki sekitar 60.000 “tenaga kerja”, namun hampir separuhnya bukan manusia. Di bawah kepemimpinan CEO Bob Sternfels, firma konsultan global ini telah mengerahkan hingga 25.000 agen AI dalam waktu kurang dari dua tahun. Langkah agresif ini bukan sekadar adopsi teknologi, melainkan transformasi menyeluruh atas cara kerja, model bisnis, dan keunggulan kompetitif industri […]
Perlombaan robotika berbasis kecerdasan buatan (AI) di Asia memasuki fase baru. China melesat jauh dengan investasi agresif dan produksi massal robot humanoid, sementara Asia Tenggara masih melangkah hati-hati, terhambat biaya tinggi, struktur tenaga kerja murah, dan regulasi yang longgar. Di tengah optimisme bahwa robot humanoid bisa mendominasi pabrik global pada 2034, kawasan ini dihadapkan pada […]
Pasar tenaga kerja global memasuki fase baru pada 2026. Bukan lagi gelombang PHK massal yang menjadi ancaman utama, melainkan menyusutnya peluang kerja akibat perusahaan besar menahan perekrutan. Presiden Federal Reserve Minneapolis Neel Kashkari menegaskan bahwa adopsi Artificial Intelligence (AI) membuat korporasi raksasa memilih menunggu dan mengoptimalkan teknologi ketimbang menambah karyawan. Dampaknya, pencari kerja menghadapi pasar […]
McKinsey & Co., firma konsultan terkemuka global, melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) sekitar 200 pekerjaan di divisi teknologi seiring akselerasi adopsi artificial intelligence (AI) yang mengubah lanskap kebutuhan tenaga kerja dan model operasional perusahaan. Fokus Utama: ■ Restrukturisasi Berbasis AI: McKinsey memangkas sekitar 200 posisi teknologi sebagai bagian dari transformasi operasional yang didorong otomatisasi AI.■ […]
Riset terbaru London School of Economics dan Protiviti membuktikan, perusahaan yang melatih karyawannya menggunakan AI bisa menggandakan produktivitas hingga 11 jam kerja tambahan per minggu. Namun, 68% pekerja global belum pernah menerima pelatihan serupa. Kesenjangan ini berisiko menimbulkan “jurang efisiensi” antara perusahaan yang siap dan yang tertinggal. Fokus Utama ■ Pelatihan AI meningkatkan produktivitas hingga […]
