Lembaga riset Gartner menilai transformasi kecerdasan buatan (AI) telah mengubah peran Human Resources (HR) dari fungsi administratif menjadi motor utama transformasi bisnis. Dalam laporan terbarunya, Gartner memproyeksikan bahwa pada 2030 masa relevansi keterampilan teknis akan menyusut menjadi hanya dua tahun, sementara lebih dari 30 juta pekerjaan setiap tahun akan didesain ulang akibat inovasi berbasis AI. […]
Kecerdasan buatan tak lagi sekadar alat bantu di McKinsey. Teknologi ini kini mengubah struktur tenaga kerja raksasa konsultan global tersebut secara mendasar. Peran yang berhadapan langsung dengan klien tumbuh agresif, sementara pekerjaan non-klien menyusut, bahkan ketika produktivitas melonjak. Dengan puluhan ribu agen AI yang mulai diperlakukan layaknya “karyawan digital”, McKinsey sedang menguji model baru dunia […]
Artificial Intelligence (AI) bergerak jauh lebih cepat dibandingkan strategi tenaga kerja yang dimiliki perusahaan. Banyak organisasi masih berkutat pada tahap awal adopsi AI berbasis alat, sementara yang lain mulai merombak alur kerja. Tantangan terbesar kini bukan hanya soal teknologi, melainkan bagaimana menata ulang peran manusia, struktur tim, serta strategi SDM agar mampu bersaing di era […]
