Kecerdasan buatan mengubah cara kerja organisasi dengan mengotomatisasi tugas, mempercepat keputusan, dan menciptakan ruang waktu baru. Namun ruang inilah yang justru menjadi tantangan terbesar bagi kepemimpinan modern. Tanpa perubahan pola pikir dan cara memimpin, efisiensi yang dihasilkan AI berisiko berujung pada kesibukan semu tanpa dampak nyata. Di era ekonomi digital, nilai tidak lagi ditentukan oleh […]
Transformasi AI global justru tersandung pada kesalahan mendasar: perusahaan terlalu sibuk membeli teknologi, tetapi abai menyiapkan manusianya. CTO Deloitte Bill Briggs mengungkap rasio mencengangkan—93% anggaran AI dihabiskan untuk teknologi, hanya 7% untuk pengembangan SDM. Ketimpangan ini memicu turunnya kepercayaan karyawan, maraknya “shadow AI”, dan risiko kegagalan investasi di level strategis. Fokus Utama: ■ Ketimpangan investasi […]
Kecerdasan buatan kini bukan lagi sekadar alat bantu, melainkan mesin utama yang menggerakkan perusahaan modern. Tanpa menunggu persetujuan direksi, AI sudah diadopsi dari bawah oleh karyawan lintas fungsi. Artikel ini mengulas bagaimana perusahaan yang berhasil bukan yang paling canggih teknologinya, melainkan yang paling cepat membangun literasi AI, menyelaraskan data dan tata kelola, serta menjadikan AI […]
Riset terbaru London School of Economics dan Protiviti membuktikan, perusahaan yang melatih karyawannya menggunakan AI bisa menggandakan produktivitas hingga 11 jam kerja tambahan per minggu. Namun, 68% pekerja global belum pernah menerima pelatihan serupa. Kesenjangan ini berisiko menimbulkan “jurang efisiensi” antara perusahaan yang siap dan yang tertinggal. Fokus Utama ■ Pelatihan AI meningkatkan produktivitas hingga […]
Di tengah penurunan keterlibatan karyawan dan manajer secara global, teknologi AI muncul bukan sekadar alat efisiensi, melainkan ujian kepemimpinan. Tantangan utama bukan pada kecanggihan mesin, melainkan bagaimana perusahaan membangun kepercayaan, memastikan pekerja merasa bernilai, dan menciptakan kultur yang sehat di tengah transformasi digital. Fokus Utama: 1. Engagement karyawan global turun tajam – hanya 21% karyawan […]
